程序员到45岁以后

“I’m convinced that the only thing that kept me going was that I loved what I did. You’ve got to find what you love. And that is as true for your work as it is for your lovers. Your work is going to fill a large part of your life, and the only way to be truly satisfied is to do what you believe is great work. And the only way to do great work is to love what you do.”

—-Steve Jobs

最近看了阮一峰的一篇文章,《45岁以后的人生》,读了后心情有些不能平静。

真的,国内这种软件开发从业环境对于程序员来说真是如同坐台小姐一般,吃的是青春饭,干的是体力活。

他的这篇文章通篇举例全是华为,一方面说明华为对中国IT界的影响确实大,另外一方面,我觉得华为真是为中国IT界树立了一个很坏很坏的榜样。我记得我一个兄弟硕士一毕业就是去的华为,他说他有一年十一放假回家,在家睡了十天。我相信像他这样的华为人还有很多很多。

年青人要拼,要拼,无可厚非,但是我觉得华为模式是一种被动模式;华为对很多想去其工作的人来说最具诱惑力的不是我能做什么了不起的事业,而是那不眠不休换来的高薪;不知道在里面的人是什么情况,我没经历过,也没有去具体问过。反正就我当年面试的在华为食堂看到的标语来说,很恐怖的样子~

这几天有个在美国工作的哥们回来聊他们那边的IT人,感觉是一种主动模式,他们主动去选择生活的模式,而不是被动。优秀的人越来越优秀,并且更刻苦,更想做些什么;这种欧美的大神很多,他们编程纯粹是为了兴趣,创造。

这俩种模式,是有利弊的,从经济角度上讲,貌似华为模式可以更好的获得收益(我们一路走来学的政治课本所批判的帝国主义资本主义压榨剩余价值的方式得以充分的在华为体现);老外这种或许对于企业经营者来说付出了更多薪资,也养了懒人,但是他们的这种模式更容易激发人的创造力,更容易使人获得成就感,一个公司哪怕是出来这么一个人,也更多的给公司带来相像不到的价值;一个被动,一个主动,所产生的价值可想而知

国内的各大软件企业,仔细看看,不夸张的说99%以上所做的事情是山寨美国的idea,另外1%我个人感觉在阿里,lol。那么或许有这么一天当华为许凭借着它的强制苛刻的经营管理模式终于登顶世界最强手机厂商之后,~之后呢?它还能走多远?我觉得它就这样吧,你山寨到头了,也,似乎从没有创新。。。

当然这不是我操心的事儿,我相信当我45岁的时候,只要我能持续保持兴趣去做想做的IT,有积累,只要我不进华为(当然没这个机会~人家新招人只要年青能熬夜的),会继续我的IT人生的~

 

 

《程序员到45岁以后》有1个想法

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